我的建议是，一般不说，该说的时候简短地说，该私聊的私聊。总体原则是：安分守己，接受询问，搞好落实，不耍聪明，不献殷情，不惹是非。
一、不说
一般不说话；可说可不说的不说。
你是新人，其他人是领导，你入群的任务应该主要是服务和落实。因此，多听、多看，及时了解领导们的决策动态。不涉及到你的，一概不发言。你是新人，领导并不指望你在决策中起多大的作用，不希望你发言。而且，你是新人，需要多了解，多学习，不要好表现，言多必失。与其说错了，不如不说。
二、少说
非说不可的简洁地说。
这是领导们的群，你的身份摆在哪儿呢，不适宜多说话。
群里的信息，涉及到你的，就事论事，简短应对即可。如涉及到领导向你咨询信息的，实事求是简洁回复即可。敏感信息，可以私聊，不可在群里公开。如涉及到需要你落实的决策，可以回复“消息受到，立即落实。具体落实情况，适时另行汇报”即可。
三、不要耍聪明
领导决策，你自以为有高见，擅自发表意见，这是越位。
除非领导指名要你发表意见，否者，绝不可擅自参与领导决策。你所处位置低，对信息掌握的不充分，对决策的复杂性认识不够，对组织或领导的决策意图不清楚，不可擅自入局，防止在领导之间造矛盾，也防止陷入矛盾之中被“误伤”。
要相信领导们的才智和决策能力，不可耍聪明，发表你所谓的高见。
四、不要献殷勤
群里领导不止一人，对不同问题各有看法，有时难免有分歧。
不要随意点赞或评论，不要“积极”呼应领导的看法。一是没有必要，二是会陷入在观点不一致的领导之间难以站队的困难局面。
不要献殷情。你位置低，没有那个分量，领导们不在乎。领导们意见的对错，你的点赞或肯定性评论，没有实际意义，搞不好反而引起领导们的反感。
