回答问题之前，先普及一个知识，发邮件的发送和抄送之间的区别。提醒功能不讲了，主要是意图不同，发送的对象是邮件的直接接收人，需要回复；抄送对象对邮件可看可不看，可回可不回。
开始正题。
问题：假期超过三天，需要老板审批，同事邮件给你同时抄送给老板，你该怎么回？
在职场中，这种“以资证明”的行为非常普遍。
具体如下：
1， 作秀，P大点事也要抄送给上级，甚至高层，你看，这件事是我做的，多厉害；
2， 转嫁责任，给你出难题，发给你，看你怎么回复，出了事情就是你的，让你负责，不关我的事；
3， 拉垫背的，发给你了，与一二条相仿，无非就说，我发邮件给她了，事情特别紧急，我以为她会处理好的；
4， 留证据，老板事务非常多，邮件很可能忽略或不看，隔几天想起来，问你此事，你如果处理不当，就成了他的保护伞了。“不会吧，老板，我早在上周二就抄送给你了，小张可以证明，她还给的回复”。
如果你说人力资源的岗位，批了会得罪老板，不批会得罪同事。部分批了部分不批，会得罪一部分人。总之怎么做都是错，那就看你是做人还是做事。按你描述的情况来说，堵他的嘴，解老板的围，快刀斩乱麻，肯定按规矩办事，当事人把球给你，直接踢回去，公事公办也没说的。
小伙伴，故事讲完了，相信你也知道属于那种情况了，点赞关注，讲故事告诉你不明白的事。
