我们可以分为，信息丰富度，招聘体验度，以及热点行业倾向三个维度来分析，目前市场求职软件的优缺点。
通过两张图片数据，展开分析一下。
用户下载量排名，数据来源七麦
用户活跃度指数排名，数据来源百度指数
其中，Boss直聘的综合排名，毫无疑问是第一位的，那么它究竟做了哪些优化，让更多的求职者来使用他呢？我们把BOSS直聘和它的竞品拉勾网，拿过来一起分析。
首先是产品性质对比，和受众用户人群的对比。
从用户属性上看，BOSS直聘和拉勾网的常用用户，年龄段多在20～50岁之间，其中20～30岁中人数最多，这恰恰说明了BOSS直聘拉勾网，针对年轻群体的用户，特别优化设计过交互体验。
（比如发起申请，查看简历，邀约发起面试等，都需要优先进行沟通，保护了面试者的个人信息）
因此，招聘体验度是比较好的。
从城市来看，北上广深等一线城市的用户群体，大大高于二三线城市的使用率。而BOSS直聘的使用人数，足足超过了拉勾网的两倍，这主要得益于BOSS直聘的推荐机制还有搜索付费产品，能帮助更多的求职者，获得求职的展示机会，更多的满足了需求，可以聊一聊，见一见。
最后，按照这样的逻辑，对比市面上的应聘类APP产品，
我们把信息丰富度，招聘体验度，以及热点行业倾向，
进行简单的评一下星级分数。
BOSS直聘
热点行业倾向：年轻群体，互联网
信息丰富度：5颗星
招聘体验度：5颗星
拉勾网
热点行业倾向：年轻群体，互联网
信息丰富度：5颗星
招聘体验度：4颗星
智联招聘网
热点行业倾向：在校毕业生，求职人士，综合类
信息丰富度：5颗星
招聘体验度：3颗星
前程无忧
热点行业倾向：在校毕业生，求职人士，综合类
信息丰富度：4颗星
招聘体验度：3颗星
猎聘网
热点行业倾向：专职人员，综合类，互联网
信息丰富度：4颗星
招聘体验度：5颗星
领英网
热点行业倾向：专职人员，综合类，互联网
信息丰富度：4颗星
招聘体验度：5颗星
