谢谢邀请。按照中国人的习惯，通常用70后、80后、90后来表示代际，而国际通用的表达方法是：X世代、Y世代、Z世代。00年出生的孩子明年刚好22岁，正好大学毕业。也就是说，神兽们开始上班了，被学术界称之为Z0世代。题主问如何看待？我认为见仁见智，关键是你从消极还是积极的角度去看待＂后浪＂。
一、首先必须承认代沟，因为和00后交流，在语言上就不那么容易，他们说的话估计大多数人都听不懂。如＂zqsg＂代表什么？恐怕连博士生都一头雾水，其实很简单，它代表＂真情实感＂，懵逼了吧？再如你知道＂dbq＂是什么意思吗？＂dbq＂的意思是对不起。那么＂u1s1＂又是什么意思呢？它表示＂有一说一＂。还有如＂awsl＂有什么含意吗？原来就是＂啊，我死了！＂…凡此种种够你学上一年半载。这就是00后的沟通方式，他们竟是如此不同，所谓＂代沟＂就是你在沟的这头，他在沟的那头。
二、要说00后的特征，那就是自信独立，和70后、80后、90后不同的是，Z0世代从来没有真的穷过，他们内心的底色是富足。00后可能是最后一代独生子女，大都接受了良好的教育，所以他们的内心更强大。网上有个调查，分别对80后，90后，00后如何看待996的态度。80后有31%反对加班，其他的69%看情况，钱到位就加，而95后及00后超过50%的人明确反对，给钱也不加，不会＂为五斗米折腰＂。当然，00后是伴随着互联网一起成长的一代，他们除了喜欢在快手上交友处CP之外，不少人也热衷于当网红。
三、此外，不少00后还有＂懒宅＂的习惯，不过那是＂寻找生活最优解＂。宅着比出门更优；坐着比站着更优；躺着比坐着更优。衣食住行能懒则懒，懒得社交、懒得点赞、懒得恋爱、懒得出门…不过这非常＂碳中和＂。好在随着扫地机等人工智能的不断湧现，懒人家居一定前途光明。至于00后的择业观网上流传一个段子。说不同年龄层的离职原因：80后收入更高我就离职：90后工作轻松我就离职；00后呢？看不惯领导我就离职！我靠，这不是择业而是挑选老板！他们工作不是因缺钱的焦虑所驱动，而是被意义的动力所驱动。因此我们必须蹲下来认真理解他们，只有理解了他们我们才理解了未来。
