面试后拒绝你的潜台词知乎(面试后拒绝你的潜台词综合对比)

唐三 9 0

题主您好,刚看到这个有趣的问题。作为一个职场老兵,一个经常面试别人的人,我今天谈一下您这个问题的体会。

面试后拒绝你的潜台词知乎(面试后拒绝你的潜台词综合对比)-第1张图片

首先,您所提到的这三个方面,简单分析:1.简历先给你,我电脑上有电子版。如果面试官和你这么说,与您的出局不会有直接关系。

当然,这与您的面试场景有一定关系。如果您是在人才市场或者招聘会上面对这样的情况,基本就凉凉了;如果是在公司,这种情况司空见惯,与是否出局关系不大。如果您是在去目标公司被出局的,出局的征兆不一定是这个。

2.我们再考虑一下。如果面试官对您说出这样的话,基本对您是不满意的。或者满意度比较低。判断为出局的征兆是有道理的。

3.等通知。这个回答对面试来讲是很正常的。根本与是否出局没有关系。

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这里先和您说一下,一般公司面试的安排。1.不同的公司面试的规范程度差别很大;不同的岗位面试官的水平和判断能力差别也很大;不同公司的HR规范程度也很大。这些话是什么意思呢?就是说,你面试不同的岗位、面试不同的公司面对的情况和结果是不相同的。

一方面不同公司和岗位对胜任的标准要求不一样;还有更重要的一方面,绝大多数公司的人力资源规范性,比如招聘面试方面,基本都不规范。比如面试者是否胜任的判断标准都是些形式上的问题和打分选项。即使有些公司有相对客观的评价标准,因为面试结构和面试流程的原因,也很难保证一定是规范操作的。

2.面试是讲究流程和结构的。一般接待你的是人力资源部门的人,但决定权未必在他们那里;另外,有些岗位要经过数轮面试,在不同轮次的面试时面对的问题和对你的答复形式是不一样的。

3.对企业来讲,是希望招到好的员工。但每个岗位极小的可能只面试一个应聘者。换句话说,你来面试某个岗位,可能只是面试者中的一个,可能有数个甚至数十个同样应聘该岗位的人是你的竞争对手。这这种情况下,如果没有十足的把握,企业是不会直接告诉你面试结果的。

4.就像上面说的一样,在面试流程上来看。多数企业不会在面试刚结束就把结果告诉你。他们要么研究,要么对比,要么汇报,等结果确定之后才会和你联系。当然,这和你面试的岗位级别或者重要程度有关。

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那么,如果在面试中,企业判断某位应聘者出局,一般会有哪些表现呢?1.有些企业比较粗暴,面试结束后会直接告诉你,暂时不合适,以后再合作。

2.有些企业再面试结束时怕你尴尬,会告诉你让你回去等消息,稍后会电话或邮件通知你,你被PASS了;但如果他们告诉你先回去等消息,确定几天之内给你准确消息,并让你保持电话畅通,就不一定是这回事了。

3.HR会和你谈一下,是否愿意转到别的岗位上去,可能那个岗位你没听说过,也不知道干什么,甚至根本不感兴趣。

4.什么也不和你说,很客气的告诉你很高兴和你交流。以后再联系。

5.告诉你,这个岗位比较重要,需要再研究一下,或者还有几个面试的,等有结果了再通知你。

6.交流完以后,问你有没有认识的同学或朋友能够胜任这个岗位。

7.领你转一圈,然后告诉你回去下个方案或者报告,他们审核一下再探讨。

当然,还有很多情况,如果觉得你不合适,一般意义上来讲企业基本采用很客气又怕你受伤的手段传递给你信息。

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作为应聘者我们应该如何面对面试结果呢?1.事先对面试单位甚至面试人员有主动的了解。比如,在通知你面试的时候,要求了解自己的面试流程和面试细节安排。你不问他们不说,但如果你问的话,企业一般都会告诉你的。当然,规范些的企业会再面试通知中直接详细的告诉你注意事项和事先准备的材料。

2.胜不骄败不馁。面试被出局是正常的现象,没人敢保证自己百发百中。现代社会是一个双向选择的社会,再某个企业面试中出局不代表你不够优秀,只是选择的问题。继续努力。

3.面试成功的关键要做到三点:

A心态好。保持平常心,不骄不躁。谈吐平稳,思路清晰。

不要以为企业再面试的时候主要看你的能力,其实一场面试下来,谁能靠十几分钟或者几十分钟看出你的能力,像我这样再管理者位子上面试过数千人的面试官也不敢保证短时间就能辨别一个人的能力。在初试的时候主要看你的素质,就是仪表、谈吐、思维清晰程度、情绪控制能力、应变能力、抗压能力等等。

很遗憾,不少面试者,尤其是初出茅庐的面试者,往往在面试时表现的很敏感。这样是不好的。比如,再面试一些有心理抗压要求的岗位时,我就会主动提出一些尖酸刻薄的问题。根本不在乎应聘者的回答是什么,主要在乎应聘者的情绪变化和思维清晰度。

B知己知彼,做好功课。很多面试者再面试某岗位的时候及至面试开始,也没有搞清楚自己面试的岗位到底是做什么的,不知道目标公司的行业背景下对该岗位的通常要求是什么,不知道一般情况下该岗位的胜任标准可能是什么。这些工作你不做是没有人替你做的。很多应聘者埋怨目标公司没有告诉自己这些信息,甚至骂公司是骗子,我觉得这些态度是偏颇的。遇到问题,首先反向问自己做的怎么样,才会有真正的成长!

C尊重自己的选择。很多应聘者再投递简历时都是撒网式投递。一方面一下子投递数十个乃至上百个公司,到底投递了哪个公司自己都搞不清;另一方面,一个公司的所有岗位,都投个遍。我就见过一个刚毕业的学生应聘公司董事长的例子,不是歧视毕业生,而是招聘需求的岗位要求与他的条件明显不符。也见过一个人把一个公司的高层、中层和基层岗位全投一遍的例子。

这样的选择是对自己的不尊重,面试出局也不奇怪了。

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其实,如果说面试出局时的最具有代表性的现象,我想说的时是:你忐忑不安六神无主,你的直觉时最具有意义的。其他都不如你的直觉。面试也是学习的过程,愿大家都面试成功,职业上顺风顺水!

回答不当之处,请海涵。

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