长期以来，体制内工作给人的感觉就是稳定工作，“旱涝保收”、没有下岗和生存压力，工作轻松。
在疫情隔离期间，因为体制内的人收入几乎不受影响，体制内又引起很多人的向往。
到底什么是稳定的工作，每个人所处环境、自身条件不同，对稳定的职业认识也不一样。
有的人认为“朝九晚五”就是稳定，有的人认为“旱涝保收“就是稳定，有人认为离家近、能够含饴弄孙就是稳定。
不光是不同的人对稳定的认识不一样，每一代人对稳定的认识也存在很大的差别。
01稳定工作的四个指标我认为的稳定工作主要有以下四个指标：
①单位的稳定这种稳定包括单位业绩、经营环境稳定、组织结构稳定，不是处于发展的衰退期，自己没有失业和岗位调换的危机，这种稳定对很多人来说是最大的稳定。
②职场环境稳定这种稳定包括上下级关系稳定、职场人际关系稳定，没人经常性的人来人走，没有经常性的上司变动需要自己不断去适应。
③薪酬收入的稳定这种稳定是员工最重视的稳定，自己薪酬收入能够保持在稳定的水平线上，没有减薪降薪的危险，自己不用为日益上涨的生活成本担忧。
④不对家庭关系造成伤害这种稳定主要指的是工作地点的稳定，没有长期出差和长期异地而造成的夫妻两地分居，双亲无人照顾。
对于重视家庭关系稳定性的人来说，这种稳定往往是他们最重视的。
02什么情况下需要稳定的工作如果是我，在这两种情况下会选择稳定职业：
一、在自己职业生涯的中后期如果我们将自己职业生涯分为三个阶段，每个阶段大约10-15年。
如果自己的年龄处于45-60岁这个阶段，由于自身生理机能的下降，学习力和职场竞争力下降，再也经不起折腾，可能更加需要稳定的工作。
二、在家人更加需要自己的时候在家里人更加需要自己、家里有经济困难的情况下，我个人觉得更加需要一份稳定的工作，以让自己度过困难期。
比如，老婆生孩子、孩子年幼、孩子处于考学的关键时期或者家里老人更加需要照顾等条件下。
毕竟，我们在职场打拼不是为了我们自己，而是为了给家人提供更好的稳定的幸福生活，如果偏离了这个本质，奋斗毫无意义。
03稳定更应该是内心的自信关于稳定，我们不同的人认识可能都不一样；即使同一个人，在不同的阶段和不同际遇下，对稳定的认识也不一样。
如果你有过高的野心，年薪百万你也会感觉内心不安分、不稳定；
如果你有雄厚的经济基础，即使啃着馒头，蹲在路边，干着环卫工人的工作你也会感觉稳定。
在我看来，稳定只是一种内心的感受，更多来源于内心的自信，而不是依靠外界给予。
希望我的分享能够帮到你。
人力资源师、高级人力资源法务师。20余年职场经验，专注职场有价值知识、经验、感悟分享，愿和你一起成长，欢迎点赞并关注。
